[인사업무/HR] 1년 간 인사팀이 하는 일, HR의 1년 사이클

****************주관 주의 ****************

 

나중에 이력서 쓸 때 참고할 겸, 업무 정리할 겸 1년간 HR 업무 패턴을 정리해보고자 한다.

 

1월

- 인사평가 결과 발표

- 연봉협상 및 근로계약서 작성

- 해당연도 연차 부여

- 원천세 반기 신고

- 근로소득 간이지급명세서 신고

 

2월

- 연말정산 신고

- 근로소득 지급명세서

 

3월

- 건강보험 보수총액 신고 (3월10일까지)

- [건설업 외] 고용산재 보수총액 신고 (3월15일까지)

- [건설업] 고용산재 자진신고 ~ 확정/개산보험료 신고 및 납부 (3월31일까지)

 

4월

- 4대보험 정산분 납부

 

5월, 6월

- 특이사항 없음

 

7월

- 원천세 반기 신고

- 근로소득 간이지급 명세서 신고

- 연차촉진 (시기지정 요구, 7월1일~7월10일)

 

8월

- 특이사항 없음

 

9월

- 법정의무교육 실시 (성희롱 예방교육, 산업안전보건교육 등)

 

10월

- 연차촉진 (휴가시기 통보, ~10월31일까지)

 

11월

- 퇴직연금 부담금 준비

- 인사평가 준비

 

12월

- 송년회 준비

- 인사평가 진행

- 퇴직연금 부담금 납부

 

 

상시업무

- 수시 채용 : 채용공고 디자인, 채용 플랫폼 관리, JD작성, 채용공고 업로드, 지원자 관리, 인터뷰 일정 관리 등

- 제규정 관리: 취업규칙, 복리후생규정, 교육규정 등

- 급여 작업

- 4대보험 관리

- 1년 미만자 연차 관리

- 복리후생 관리: Refresh 휴가, 자기계발비, 교육비, 건강검진, 생일자 혜택, 경조사 관리, 제휴 리조트 관리 등

- 조직관리 프로그램 운영

- 제증명서 발급: 재직증명서, 원천징수영수증 등

- 출산휴가/육아휴직 관리

- 신원보증보험 관리

- 기타: 가족친화인증 등